聊上几句。而且你说的这些，我们也不知道该怎么跟他说啊。”
轻抿了一口杯子里的茶，明夏眉心微蹙，表情有些不悦：“行吧，那我一会亲自去跟他说。”
终于不用再偷偷摸摸地跟他谈事了~
有这么多人作证呢，这次，她是光明正大地去机房找他！
“谈话的问题准备得怎么样了？”翻看着樊骅桌子上的草稿纸，明夏淡淡道。
樊骅挠挠头，帮她从一摞草稿纸中翻出了其中一张：“我实在是想不出来能问些什么，你看这些问题行不行？”
大致扫了一眼樊骅列出的问题，明夏脸上的笑意逐渐凝固：
——假如公司安排你下岗回家，你会怎么像家人描述工作过的公司？
——你觉得和之前的公司相比，现在公司的优缺点有哪些？
——如果让你选择，你还会来公司工作吗？
明夏：……
“不行不行，这些问题有点太片面了。”明夏摇摇头，有些失望地叹了一口气。
不过话说回来，想不出合适的问题也不能全怪他，毕竟他是搞电脑编程的，对于人事谈话这种事并不擅长。
拉来一张椅子坐下，明夏又对系统问道：【你可以吗？】
系统迅速切换到了一个字正腔圆的女声：【没问题，交给我！】
从旁边拿来一支笔，在系统的指导下，明夏洋洋洒洒地在纸上写出了一大串的问题，并且系统还会贴心地对每一个问题进行了具体的解释。
【这个“你对当前公司发展有什么建议？或者发现了哪些问题？”表面上是咨询建议，实际上是看员工对公司的关心程度，忠诚度高的员工多少会列个一二三出来，忠诚度低的员工则会回答得很敷衍。】
【还有这个“你觉得当前工作的氛围怎么样？有没有想对身边的谁提些意见？”，主要是看员工回答所站在的角度，一心往上钻营的会说很多，看谁都不顺眼，相反，得过且过的人就会安于现状，对谁都挑不出错。】
【关于“员工调薪将会根据工作结果”这一点，到时候一定要看每个人的反应，像江亚莉那样的人一定会觉得无所谓，但是稍微有点良心的，会表现出诧异和紧张。】
【当然，面对人事提出的问题，回答也不是固定的，具体情况到时候咱们一起分析！】
见明夏修改补充着草稿纸上的问题，樊骅不禁问道：“你准备把标准定到多高？五十？六十？”
“八十。”
樊骅一惊，不过仔细想想，也认同了她的考核标准。
这次员工的集体谈话，是“判断员工对麦光公司的忠诚度”。
明夏和大将们，会按照员工的回答给他们打一个分数，分数越高证明这个人越可靠，背叛、被挖墙脚的可能性就越小。
可是从另一个角度看，这也是“判断谁更想离开麦光公司”的摸底调查。
靳昆他们拿到的分数可能是二十、三十的人，到了明夏这里，分数却是相反的八十、七十。
离开厂区的机会来之不易且危险重重，自然要留给更想离开这里的人。
要是一股脑地全部带走，天晓得会不会有人在半路背叛，为了一点小利把所有人都拖下水？
所以在逃离行动之前，一定要仔细筛选能够信任的人，慎重再慎重！
绝对不能让“江亚莉”这样的人毁了大家的生路，也尽量不丢下每一个想回家的“赵冬梅”。
写到一半，明夏忽然想到了什么，于是又对樊骅问道：“根据你对周凯的了解，如果卷面分数低的话，周凯会立刻把他们优化掉吗？”
“大概率是不会，”樊骅若有所思地回答说，“他这个人还算是公正，只要是没有犯错，哪怕你再危险他都不会对你下手，顶多是在你身上多留个心眼。”
“而且现在正是用人的时候，他更不会贸贸然地把人给弄走。前段时间你没在厂区，他特地跟我说暂停优化计划，等过了这段时间再说。”
明夏点点头，“那就行。”
正在樊骅忙着把这些问题做成调查问卷时，忽然接到了周凯的电话。
与明夏对视了一眼，樊骅示意她安静，同时按下了免提键：“喂，凯哥？”
“我一会给你发几个文件，你帮我查查是从哪个ip发出来的。”
“行。”
电话的那头，除了周凯的声音外，依稀还能听到霍军的声音。
这个电话应该是周凯在门外打来的，只是因为霍军的怒气太大，声音才透过门传了出来。
“我爸当初是怎么对你们的？嗯？恩将仇报？过河拆桥？”
“平时一口一个哥叫得亲，背地里一个个给我搞小动作是吧？！”
“我霍军哪点对不起你们？带你们赚得少了？”
周凯挠了挠头，继续道：“要是能查到时间最好，我跟其他几个厂区的负责人通过气了，你们一起查，查到了什么第一时间发给我