所以我专门为那些想要学习公司文化、或窃取公司核心技术的合作公司，准备了一个合作交流的机会。
让他们公司的员工，来本公司好好感受一下本公司的文化与氛围。
由俭入奢易，由奢入俭难。
当他们从环星集团回到原公司后，真的还能适应原公司的环境吗？
事实证明，他们适应不了。
所以，在环星集团面对社会的第一场招聘中，人满为患。
会场里，时不时传出尴尬的对话。
“小武？你不是说你身体不舒服请假了吗？你怎么在这里？”
“老何！你丫不是说你老婆生孩子了吗？你怎么也在这里？！”
“难道你……”
“难道你也……”
“这事儿咱俩都别说出去哈，传到那个周扒皮耳朵里，咱俩都没好果子吃。”
“周扒皮？那边那个正在递简历的，不就是他吗？”
“组长？！”
“嘘！小声点！别让那边的总经理听见！”
“总裁？怎么你也……”
“在这里不要叫我总裁！叫我刘哥！”
“哎不是，老黎，不是说好了你帮我们把风，我们给你交简历的？你怎么过来了，这是信不过我们？”
“害！把什么风啊，咱公司都跑没人了，我自己在那坐着干嘛？”
一开始还有人遮遮掩掩，到后来，在现场发现越来越多的熟人之后，索性破罐子破摔不装了。
更有甚者，呼朋引伴地把至交好友、父亲母亲、兄弟姐妹全都叫来。
这也就导致，当天，某些心血来潮巡视公司的领导，看着空荡荡的楼层，发出了尖锐的爆鸣声。
“我员工呢？！”
假如异世界入侵, 本世界被占据后，所有人都将沦为异世界的奴隶。
奴隶一周需工作五天，每天工作六小时, 异世界包吃住, 为保证奴隶的工作效率, 还会给奴隶进行定期体检，并提供娱乐活动，让奴隶保证心情愉悦, 提高工作效率。
在这个大前提下，面对异族入侵, 你会选择揭竿而起, 还是甘心成为奴隶？
对于这个问题, 每个人都会有不同的回答。
但在内卷世界，占据总人口百分之九十九的人表示：别说是一天工作六小时了，就算是工作十个小时也愿意！
……很好, 很有内卷精神的回答，看来这个世界的居民们，已经被这种无意义的内卷腌入味了。
面对环星集团的入侵, 内卷世界的居民不但没有反抗，反而各个撸起袖子试图加入其中，并为了进入环星集团，开始了新一轮的内卷。
“我可以工资减少百分之二十！”
“我可以接受两年试用期！”
“我可以无条件加班！”
……
环星分公司的领导层将这种“优势”全部驳回。
本来环星集团在内卷世界最大的优势就是不内卷, 倘若让这些员工把内卷的风气带过来，环星集团和那些不把员工当人的企业有什么区别。
按照在本世界的招聘标准, 环星集团完成了内卷世界规模最大、涉及人员最多的一次招聘。
应聘上的员工欣喜若狂, 颇有范进中举的风范，没应聘上的居民失魂落魄, 捶胸跺足，懊恼之后又急急忙忙地去问人事，之后还会不会进行二次招聘。
然而，相比起基层与中层员工，高层的领导就不是那么好受了。
任谁看着自己的公司跑没了人，都不会觉得好受。
有些老板对着没应聘上、只好返回原单位的员工们阴阳怪气，乃至破口大骂，威胁他们再这么做，就滚出公司。
而有些老板意识到了事情的严重性，看着魂不守舍的员工们，默念几句“法不责众”，将此事轻轻揭过，和其他董事一起讨论对策。
基层的员工不关心基层的决策，他们只关心进入环星集团之后的待遇，是不是真的像传说中的那样好——
事实证明，传说没有半句虚言。
入职待遇震惊了一个又一个新员工，明明在我的世界是很普通的合同，在这个世界却成了什么天方夜谭。
许多员工一遍又一遍地反复阅读着合同，试图找出不合理之处。
他们受到不公平的待遇太久，以至于看到正常的合同，还以为是陷阱。
在他们确定合同无问题后，忙不迭地签了合同，接着就迫不及待地要开始工作。
合同的条件太好，签约签得太轻易，像是一场梦，他们唯有开始工作，投身于熟悉的工作中，才能确认，终于将这份工作抓在了掌心里。
经过岗前培训后，内卷世界的员工们正式入岗开始工作。
因为经过了岗前培训，所有员工完成任务考核都拿出了十二分的本事，不会再出现舍褚那样，令组长对员工正式水平错误估计的情况。